Un salarié est en astreinte s’il a l’obligation de rester en permanence disponible à l’aide de son téléphone portable pour répondre à d’éventuels besoins et se tenir prêt à intervenir si nécessaire (Cass. soc., 12 juillet 2018, n° 17-13.029).
Il s’agit d’une confirmation de jurisprudence (Cass. soc. 10 juillet 2002 n° 00-18.452 ; Cass. soc. 16 mars 2016 n° 14-27.971).