Un commercial victime d’un arrêt maladie de 2 ans, dont la rémunération est variable, doit être réintégré dans un poste similaire assorti d’un portefeuille clients équivalent (Cass soc, 21 janvier 2015).
A défaut, l’employeur peut être condamné à verser des dommages-intérêts à hauteur du préjudice subi.