[aps-social id="1"]

Auteur archiver pour Elisabeth Graëve

  • Social

    Salariés protégés/Prise d’acte : effet immédiat

    La Cour de cassation confirme que la prise d’acte produit un effet immédiat et qu’en conséquence le contrat de travail…

  • Social

    Salariés protégés/Réintégration : le juge des référés peut ordonner une suspension

    Le Conseil d’Etat valide la décision d’un juge des référés de suspendre la réintégration suite à l’annulation de l’autorisation de…

  • Social

    Contrat de travail/Reçu pour solde de tout compte : le délai de dénonciation n’a pas à être mentionné

    Le délai de dénonciation du solde de tout compte (SDTC) n’a pas à être mentionné (Cass. soc., 04 novembre 2015).…

  • Social

    Santé au travail/Vapotage : exit le local réservé aux vapoteurs

    La Loi Santé, définitivement adoptée le 17 décembre 2015, ne prévoit plus l’obligation initialement prévue d’installer un local destiné au…

  • Social

    Négociation collective/Les sanctions attachées au non-respect de la NAO sont modifiées

    La LFSS pour 2016, publiée au JO le 22 décembre 2015, modifie le régime des sanctions attachées au non-respect de…

  • Social

    Indemnités de rupture/Régime social et LFSS 2016

    La LFSS pour 2016, publiée au JO le 22 décembre 2015, modifie le régime social des indemnités de départ. A…

  • Social

    Règlement intérieur/En l’absence de dépôt au greffe du CPH du règlement intérieur, le licenciement pour alcootest positif est sans cause

    La Cour de cassation rappelle, dans une récente décision, toute l’importance du dépôt du règlement intérieur au greffe du conseil…

  • Propreté

    CCN PROPRETE / Succession de prestataire : conditions du transfert des salariés au prestataire entrant

    La loi organise les conditions du transfert des contrats de travail en cas de modification dans la situation juridique de…

  • SYNTEC/Forfait en heures : nouvelle décision de la Cour de cassation du 4 novembre 2015 – Affaire Altran

    L’accord RTT du 22 juin 1999 de la Branche SYNTEC prévoit 3 modalités d’aménagement du temps de travail pour les…

  • Social

    Forfait en heures : nouvelle décision de la Cour de cassation du 4 novembre 2015 – Affaire Altran – Branche SYNTEC

    L’accord RTT du 22 juin 1999 de la Branche SYNTEC prévoit 3 modalités d’aménagement du temps de travail pour les…