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SOCIAL

  • Social

    Négociation d’accord collectif dans les TPE sans délégué syndical : le Conseil d’État confirme que les entreprises peuvent passer par le référendum

    Les entreprises de moins de 11 salariés dépourvues de délégué syndical (DS) et celles employant entre 11 et 20 salariés…

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    Heures supplémentaires : attention aux moyens de preuve utilisés par l’employeur

    Les tickets- restaurant produits en justice par l’employeur pour prouver que le salarié ne réalisait pas d’heures supplémentaires ne sont…

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    Une convention de forfait fixée à 131 jours n’entraine pas la qualification de salarié à temps partiel

    Le salarié qui conclut une convention de forfait en jours sur l’année dont le nombre est inférieur à 218 jours…

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    Forfait jours : précisions sur le point de départ de la prescription de l’action en nullité de la convention

    L’action en nullité d’une convention de forfait jour obéit au même délai de prescription que celui d’une action en rappel…

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    Les frais professionnels doivent être remboursés même plusieurs années après

    Un salarié est fondé à demander le remboursement de ses frais professionnels même s’il ne les a pas réclamés pendant…

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    Licenciement jugé abusif aux prud’hommes : Pôle emploi peut récupérer l’ARE versée indument par contrainte

    Un décret du 27 mars 2019 prévoit que pour les jugements des Conseils de prud’hommes rendus depuis le 1er avril…

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    Loi Travail et aménagement du temps de travail sur 3 ans : Comité européen des droits sociaux dit non

    Le Comité européen des droits sociaux juge par une décision du 18 octobre 2018 publiée le 15 mars 2019 que…

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    La relaxe au pénal rend le licenciement prononcé pour les mêmes faits sans cause réelle et sérieuse

    En application du principe de l’autorité de la chose jugée au pénal sur le civil la relaxe prononcée au pénal…

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    Barème MACRON : le Ministère de la justice réagit

    Face aux multiples décisions de CPH jugeant le barème inconventionnel, le Ministère de la justice a décidé de réagir. Dans…

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    Intéressement : la référence à la prime d’intéressement dans le contrat de travail ne vaut pas contractualisation

    La référence dans le contrat de travail aux modalités de calcul de la prime d’intéressement telles que prévues par un…