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SOCIAL

  • Social

    L’apprenti peut effectuer sa visite d’information et de prévention chez son médecin traitant

    Un décret du 28 décembre 2018 donne la possibilité à l’employeur de faire réaliser à un apprenti sa visite d’information…

  • Social

    Durcissement des sanctions contre les demandeurs d’emploi

    Un décret du 28 décembre 2018 prévoit de sanctionner les demandeurs d’emploi par une radiation en cas : D’absence à un…

  • Social

    Nouveaux cas de rescrits en matière sociale

    Un décret du 24 décembre 2018 permet aux employeurs de soumettre aux organismes de l’Etat de nouveaux rescrits en matière…

  • Social

    Loi de finances pour 2019

    Certaines mesures sociales sont modifiées par la loi de finances pour 2019 : L’exonération de CSS, de CSG et de CRDS…

  • Social

    Les changements en matière sociale au 01er janvier 2019

    De nombreux changements sont intervenus en matière RH depuis le 01er janvier 2019, focus sur les principales modifications : Exonération de…

  • Social

    Mise en place du CSE : la Cour de Cassation définit l’établissement distinct

    La Cour de cassation précise pour la première fois la notion d’établissement distinct dans le cadre de la mise en…

  • Social

    La LFSS 2019 est adoptée

    La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a été définitivement adoptée le 3 décembre 2018 et…

  • Social

    Entretien d’évaluation, entretien de suivi du forfait jours et entretien professionnel : quelles différences et quelles sanctions?

    Les entretiens professionnels devant ou pouvant être mis en place au sein de l’entreprise sont nombreux et varient selon les…

  • Social

    Forfait jours : La validité de la convention ne suffit pas : l’employeur doit prouver qu’il contrôle effectivement la charge de travail

    Il incombe à l’employeur de rapporter la preuve qu’il a respecté les stipulations de l’accord collectif destinées à assurer la…

  • Social

    Le licenciement pour faute grave d’une infirmière qui dénonce tardivement à la police des faits graves de malveillance est justifié

    Le licenciement pour faute grave d’une infirmière en charge de patients âgés et qui est témoin d’un acte de malveillance…