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SOCIAL

  • Social

    Bulletin de paie et présomption de reprise d’ancienneté

    La date d’ancienneté figurant sur le bulletin de paie du salarié vaut présomption de reprise d’ancienneté, sauf à l’employeur à…

  • Social

    Clause de non concurrence et mutation intragroupe : la clause n’est pas suspendue

    La clause de non concurrence (CNC) prévue par le contrat de travail initial d’un salarié muté au sein d’une entreprise…

  • Social

    Des propos injurieux sur Facebook ne constitue pas nécessairement une cause réelle et sérieuse de licenciement

    Les propos injurieux tenus par un salarié à l’égard de son employeur sur un groupe Facebook fermé et composé de…

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    Nullité de la rupture de la période d’essai pour motif discriminatoire : pas d’indemnité de préavis

    La nullité de la rupture d’une période d’essai n’ouvre pas droit au bénéfice d’une indemnité compensatrice de préavis (Cass. soc.,…

  • FEHAP/Bientôt la possibilité de recourir à un seul CDD pour le remplacement de plusieurs salariés ?

    La Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, publiée au journal officiel du 6 septembre, offre la possibilité aux employeurs…

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    Le covoiturage à but lucratif avec un véhicule de l’entreprise et sans autorisation de l’employeur peut constituer une faute grave

    Le licenciement pour faute grave d’un salarié qui utilise son véhicule de fonction pour proposer du covoiturage en contrepartie d’une…

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    Projet de loi PACTE : les principales mesures à venir

    Le Projet de loi PACTE revient à l’Assemblée courant septembre 2018. Ce projet doit être suivi de près car il…

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    Loi pour un Avenir professionnel : les principales mesures

    La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été définitivement adoptée le 1er août 2018 par le…

  • Social

    Bulletin de paie : les modifications à venir

    Le bulletin de paie subira plusieurs modifications dans les mois à venir : La cotisation salarie maladie et la cotisation d’assurance…

  • Social

    Le salarié pouvant être joint à tout moment par téléphone est en astreinte

    Un salarié est en astreinte s’il a l’obligation de rester en permanence disponible à l’aide de son téléphone portable pour…