Nous vous accompagnons pour sécuriser, transformer ou optimiser vos RH et vos relations sociales, que ce soit pour vos besoins courants ou dans le cadre d’opérations plus complexes :
- Process RH : mise en place, sécurisation et ajustements (choix de la convention collective applicable, rédaction des clauses contractuelles spécifiques, aménagement du temps de travail)
- Politique de rémunération: mise en place, révisions, rémunération variable des commerciaux, package et accessoires de rémunération
- Réorganisation : accompagnement juridique dans le cadre des réorganisations/conduite du changement
- Gestion des relations individuelles et collectives de travail
- Dialogue social : structuration du dialogue social au sein de votre entreprise
- Accords collectifs : rédaction et adaptation de vos accords collectifs d’entreprise, de groupe ou d’établissement, suivi et gestion des usages