Un avenant SYNTEC n° 45 du 31 octobre 2019 revalorise les salaires minima conventionnels SYNTEC.
Cet avenant prévoit une augmentation :
- De 3% pour les premiers niveaux « ETAM »
- De 1,8% pour les premiers niveaux « CADRES »
Pour les ETAM :
- La revalorisation porte essentiellement sur la valeur du point
- Le salaire minimum se calcule toujours de la manière suivante : Base Fixe + (Coefficient x Valeur du point)
- Le salaire minimum de la position 1.1 passe donc à 1.558,80 € brut mensuel avec :
- Base fixe : 843,50 €
- Coefficient : 230
- Valeur du point : 3,11
- Total : 843,50 € + (230 x 3,11) = 1.558,80 €
La nouvelle grille de classification des ETAM est disponible en cliquant ici.
Pour les INGENIEURS ET CADRES (IC) :
- La revalorisation porte sur la valeur du point
- Le salaire minimum se calcule toujours de la manière suivante : Coefficient x Valeur du point
- Le salaire minimum INGENIEURS ET CADRES (IC) position 1.1 passe à 1.983,60 € brut mensuel avec :
- Coefficient : 95
- Valeur du point : 20,88
- Total :95 x 20,88 = 1.983,60 €
La nouvelle grille de classification des IC est disponible en cliquant ici.
Concernant les ingénieurs et cadres, l’employeur doit néanmoins veiller à respecter les minima conventionnels selon la modalité du temps de travail applicable.
Pour rappel, l’accord RTT du 22 juin 1999 de la branche SYNTEC prévoit 3 modalités d’aménagement du temps de travail pour les ingénieurs et cadres :
- Modalité 1 = modalité standard à 35h hebdomadaire
- Modalité 2 = convention de forfait en heures à 38h30 hebdomadaire
- Modalité 3 = convention de forfait en jours sur l’année
Les salaires minima prévus par l’avenant correspondent uniquement à la modalité standard 1 pour un salarié à 35h.
Les salaires minima doivent être adaptés et augmentés selon le temps de travail et la modalité dont relève l’IC.
Cet avenant de revalorisation des salaires :
- S’impose aux entreprises adhérentes du SYNTEC « y compris celles ayant conclu avant ou après sa date d’entrée en vigueur, un accord collectif de même objet, sauf si celui-ci contient des garanties au moins équivalentes.» (art. 4)
- S’applique même aux entreprises de moins de 50 salariés
L’accord devra néanmoins être étendu afin de s’appliquer à l’ensemble des entreprises du SYNTEC qu’elles soient ou non adhérentes du SYNTEC.
****
TPE/PME/ETI du SYNTEC : Vous avez une question sur la grille de rémunération SYNTEC ? Cliquez ici 👉 https://bit.ly/338clJO
Retrouvez l’intégralité de nos actus SYNTEC :
- Dans notre rubrique « Actualités SYNTEC »
- Sur LinkedIn
- Sur Twitter